In een groep van 6 à 8 deelnemers wordt gelegenheid gecreëerd om stil te staan bij het nu en jezelf actief af te vragen hoe je verder wil. Je inspireert elkaar en jezelf tot het zetten van nieuwe stappen. Dat doen we met verschillende werkvormen, voor een deel in kleinere groepjes of tweetallen . Als het weer het toelaat (en dat doet het al gauw), gaan we naar buiten, de natuur in. Voor een lekkere maaltijd wordt gezorgd, hopelijk ook in de buitenlucht.
De kosten voor deze bijeenkomst bedragen 55,00, Euro exclusief BTW (19%)
Als je mee wilt doen, kun je je aanmelden per mail: gerrie@vogelsorganisatieadvies.nl
Posttraumatische stresstoornis ofwel PTSS, is een trauma dat maar niet over gaat. De klachten die na de traumatische gebeurtenis zijn ontstaan (herbeleving, vermijding en verhoogde waakzaamheid) blijven je kwellen.
Iedere vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele ondertoon. Het gevolg is dat je waardigheid wordt aangetast, vooral als een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.
Door dit soort gedrag kun je op z’n zachtst gezegd je werk niet meer goed doen. Wijs je dit gedrag af, dan raak je je baan misschien wel kwijt. En anders heb je te dealen met een onaangename, intimiderende en vijandige werkomgeving.
Een onverwachte gebeurtenis waarbij je tijdens of vlak na het moment van de confrontatie extreme angst, afschuw of machteloosheid ervaart. Je wordt direct of indirect geconfronteerd met de dood of met fysieke kwetsbaarheid . Een traumatische gebeurtenis ontwricht acuut het bestaan: ‘het leven staat op zijn kop’.
Soms wordt een traumatische gebeurtenis niet goed verwerkt. In die gevallen spreekt men van een posttraumatische stressstoornis.
Vijandig, vernederend of intimiderend gedrag, dat steeds gericht is op dezelfde persoon. Het gebeurt vaak en gedurende langere tijd. De persoon die het doelwit is, kan zich er niet effectief tegen verweren.
Pestgedrag komt in alle lagen voor. Het wordt gedaan door leidinggevenden, collega’s of ondergeschikten.We onderscheiden acht hoofdvormen van pesten:
Vogels Organisatie Advies richt zich voornamelijk op sociale veiligheid, stressmanagement, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Deze thema’s hebben allen te maken met communicatie, cultuur en gedrag.
Vogels Organisatieadvies kan ondersteuning bieden bij alle processen waarbij de beweging gemaakt wordt naar sociale veiligheid, naar verdere verbetering van de communicatie en naar optimale werkresultaten door middel van communicatie. De weg daar naartoe wisselt: de methodiek die wordt gekozen is afhankelijk van de situatie. Immers, er leiden meerdere wegen naar Rome!
Sociale onveiligheid staat voor alles wat er mis kan gaan in de communicatie tussen collega’s onderling, tussen leidinggevenden en collega’s en tussen medewerkers en klanten, cliënten of bezoekers. Denk aan zaken als pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld. Maar ook roddelen en ‘het werk niet doen’ kan de werksfeer behoorlijk verzieken. De ernst van sociale onveiligheid kan variëren van ‘irritant’ tot traumatisch. Sociale onveiligheid gaat dus over ongewenste omgangsvormen en dat heeft zijn effect op (de kwaliteit van) het werk en de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Sociale veiligheid is het positief tegenovergestelde: een werksfeer waarin je op respectvolle en gelijkwaardige manier met elkaar communiceert en werkt. Sociale veiligheid zegt iets over de omgangsvormen en natuurlijk heeft dat zijn effect op het werk, de kwaliteit van het werk, de resultaten en op de medewerkers!
Communicatie is de sleutel. De sleutel tot sociale veiligheid, en ook tot sociale ónveiligheid. Krijg je bijvoorbeeld de informatie die je nodig hebt om goed te kunnen werken? En ook: worden de zaken uitgesproken die niet goed gaan of die irritatie geven? En wat wordt daar vervolgens mee gedaan? En hoor je ook iets terug als het wel goed gaat?
Dit is een verzamelbegrip wat duidt op het overschrijden van grenzen. Hiervan is sprake als één of meer collega’s zich tegen jouw wil gedragen. En als je de werksfeer als onaangenaam, bedreigend of vijandig ervaart.